Il momento, l’emergenza che stiamo vivendo ci spingono ad essere pronte a cogliere in positivo le opportunità e a presidiare i progressi raggiunti, ed è per questo che abbiamo indirizzato una nostra lettera ai vertici che si occupano di HR, alla CPO e alla DM uscente.
Già in passato (cfr. Qui) l’ADBI aveva presentato, tra le proposte per il conseguimento delle pari opportunità, la richiesta di adozione di figure intermedie come i gender Ambassador, già presenti con successo in BCE e Banque de France; ora la riflessione verte su: Diversity Manager e la sua autonomia, Ambassador, comunicazione sull’esterno delle policy di inclusione della Banca, volontà di selezionare le/i canditate/i tra coloro che abbiano già dimostrato interesse al tema della diversità di genere.