Le vacancy all’interno di un’azienda hanno un ruolo centrale nel processo di gestione del personale perché, da un lato, facilitano la mobilità e valorizzano il capitale umano dei dipendenti, dall’altro, assicurano meccanismi di valutazione equi e trasparenti.
Il modo in cui le vacancy sono formulate può, però, influenzare la composizione di “genere” dei candidati, attirando o respingendo la componente femminile.
L’ADBI ha preparato un documento che analizza le modalità con cui sono formulate le vacancy per posizioni funzionali in Banca d’Italia che individua, facendo riferimento alle migliori prassi, elementi migliorativi che potrebbero renderle più neutre in termini di genere.
Per Saperne di più leggi il documento allegato.