Quando si parla di conciliazione e pari opportunità nel nostro paese di solito il discorso si orienta in senso negativo: mancano i servizi adeguati, manca la flessibilità oraria da parte delle aziende, mancano le donne nei ruoli di responsabilità. Ma cosa succede laddove qualche tentativo di introdurre buone pratiche è stato avviato?